眼下外地大学生正准备回家过年，但不少毕业班学生心中有个忧虑——回到家既不能参加招聘会，又没有条件上网，这段找工作的时间就要白白浪费了。上海大学影视专业的小袁也是回家过年一族，他使用自己的“秘密武器”轻易化解了这个难题。

    春节前后达到高峰

    “1月、2月可能成为短信求职的旺季。”上海人才有限公司的夏荷表示。由于目前是相对的人才市场淡季，招聘会数量明显减少，求职网站的信息量也有了一定的萎缩，但短信平台却极有可能在才市淡季唱起主角。据网易短信求职平台的一位负责人透露，外地回乡人群将在这段时间内成为主流客户。事实上，在我国的任何一个地方，只要有手机信号网络，就能收到网站发来的招聘信息，再也不必为错失求职机会而烦恼了。

    随时随地找工作——这在以前听来或许不太现实，但利用短信平台基本能实现这一愿望。以上海公共招聘网12333短信平台为例，一旦注册之后，系统就能定时提醒查询定制岗位信息；能够根据用户要求，搜索符合用户设置条件的岗位，将每天最新的岗位信息发送给用户。相对于其他的求职方式，短信求职更为快捷方便，目前也只有这一平台能够称得上是随时随地找工作。

    “按照目前的手机普及量来说，短信求职拥有最广泛的群体，大大超过网络，更不用说现场招聘会了。”新浪一位高级副总裁在接受笔者采访时说。难怪12333在该服务开通的头两天，就有900多人注册使用；不到两周时间，劳动保障政策咨询热线就接到应聘成功的求职者打来的退订电话。

    三大因素制约发展

    短信求职的优势在才市淡季显而易见，然而有一个现象也不能忽视。早在12333之前，许多网站和人事服务机构都尝试过开通短信求职平台，但是在短暂的热闹之后却迅速偃旗息鼓，有些已经取消了这项业务。上海市职业介绍中心副主任丁峰也承认，目前短信求职平台最让人不满意的缺点是信息量小、平台不完整和费用较高。

    12333短信求职平台之所以能够红火，也是由于其对用户完全免费。有业内人士因此指出，作为一项经营业务，如果没有消费者愿意“埋单”，那么这项业务不能称之为成功。目前12333每天最多发给求职者5条短信，每条内容包含招聘企业名称和职位名称，而5条短信相加岗位总数也不过几十个。这和每天企业新增的数以万计的招聘岗位相比，无疑是沧海一粟。手机本身的容量小是主要因素，这一现象短时间内还无法得到解决。

    此外，目前很多短信平台都不完善，特别是在职位的分类上，无法让求职者事先定制自己想从事的工作。也就是说，这些平台只负责发招聘信息给你，至于行业和职位是否合你“胃口”，他们就不管了，求职者也不可以像上求职网站那样预设行业和职位。

    短信求职收费却不低。除了12333完全免费之外，其他的短信求职平台大多收费，每条短信的价格从0.2——1元不等。这样算来的话，即使求职者每天只要求收5条短信息，一个月下来最低消费也要30元，最高要达150元。成本不低效率却不高，难怪很多短信平台早已偃旗息鼓了。因此现阶段短信求职还无法和其他求职方式分庭抗礼，只能作为一种补充方式出现。