不要工资、不签合同、只为积累工作经验……因为就业形势严峻，现在越来越多的应届毕业生开始“零工资”曲线就业。对此，有关专家表示，“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，大学生们应该理性对待。

　　零工资就业：无奈之下的选择

　　今年从西安某财经学院金融学专业本科毕业的王红，因为没有工作经验，半年来在招聘会上屡屡碰壁。“实在找不到合适工作，我只好托关系，找到大三实习单位带我的老师，以实习的名义进单位工作一年”，王红说，她为此也开出了极低的条件：不要一分钱报酬，也不签订合同和缴纳保险，只是想积攒一些工作经验，这样有工作经验之后，找工作就会顺利很多。

　　王红说，现在像她这样“曲线就业”的应届大学毕业生并不在少数。

　　记者看到，今年人民网公布的“2006大学生就业力调查”显示，面对今年大学生就业的严峻形势，毕业生对薪资要求一降再降。在有12600余人参与的网上调查中，表示愿意“零工资就业”的已占0.8%左右。

　　专家建议：“零工资就业”应签订协议

　　零工资是大学生参与就业竞争的一种手段，但是这种手段是好是坏？记者采访中发现大家对此褒贬不一。

　　有人认为“零工资就业”应该是不得志者施展才华的有效途径，大学生通过这种方式来积累工作经验，具有积极意义。但另一些人却认为，这种方式不但廉价推销了自己，还给其他求职者也带来了更大的压力，此外还会被唯利是图的企业利用，所以一定程度上扰乱了大学生就业市场。

　　但劳动保障部门有关人士认为，大学生毕业后进入用人单位后就是劳动者，根据《劳动法》有关规定，即使在试用期，劳动关系双方也应该签订合同。对于求职者来说，“零工资就业”从严格意义上来说不属于《劳动法》调整范围，一旦出现问题，也不利于自身权益的保护。

　　对此，西安志辰律师事务所的姚凯文律师也提醒求职的大学生，应与用人单位签订协议，约定双方的权利义务。这样既有利于大学生自身权益的保护，也可防止发生劳动纠纷时用人单位处于被动。