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10万年薪无人应聘 福建企业高管难觅

http://edu.qqread.com  作者: 来源:中华工商时报

  在日前于福州国际会展中心举办的“大型人才招聘暨全省营销人才交流大会”上,几乎所有的招聘单位都在12点之前就早早地把招聘摊位收了。

“中高级人才怎么这么难找?”当天的招聘会上,不少企业的招聘负责人纷纷感叹。

一将难求

在招聘会上,福州巨隆建材有限公司挂出了招聘“常务副总经理”的牌子,其给出的年薪超过5万元,然而一上午过去了,没有一个人前来揭榜。记者原以为是该公司的要求很高而把求职者挡在了门外,没想到该公司招聘负责人对此断然予以否认,他说:“只要应聘者的理念、管理思维和公司的大方向吻合,不管应聘者的学历是博士还是小学毕业都可以,如果他是经济学博士,没有工作经验没关系,如果是小学毕业但管理经验丰富,我们照样会予以考虑!总之,我们是不拘一格降人才,没有一个固定的用人标准。”话虽如此,该负责人还不得不承认:“人才可遇不可求,一两次人才招聘会恐怕很难招到我们所需要的副总!”

天怡公司是一家澳资企业,在日前的招聘会上,该公司共抛出了“财务总监”、“总经理助理”数个炙手可热的职位,半天过后,该公司招聘负责人蔡文坤不无失望地告诉记者:“来应聘的人虽然很多,但总的来说素质都不是很高,没有一个真正符合我们公司的职位要求。”

类似的情况还出现在东风悦达起亚泉州汇京福悦专营店、福州东港家具有限公司、福建航天信息科技有限公司等的招聘展位上,福州东港家具有限公司总经理王命胜神情沮丧地对记者说:“我们这次本想招个营销副总,如果有合适的人选年薪10万元都没问题。可参加过几次这样的招聘会,我们公司营销副总的位置仍然空缺着。”

僧多粥少

中高级人才难招,除了人才市场上初出茅庐的大学生居多原因之外,就是现在的中高级人才明显供小于求。“随着社会的发展,各个公司的规模都在不断扩大,社会对中高级人才的需求越来越旺,这就使得中高级人才奇货可居,日益抢手。”泉州汇京福悦专营店招聘负责人缪红兵这样表达了他个人对中高级人才青黄不接的见解。

说到人才市场上中高级人才难觅这一现象,福建省企业经营管理者评价推荐中心中高级人才招聘会项目经理陈恳分析了三种原因:一是福建的高校比较少,中高级人才的储备相对困难;二是福建省内在国际国内有影响的企业较少,企业对中高级人才的吸引力不足;三是福建的薪资水平偏低,中高级人才大都流向了深圳、广州、上海等发达城市。此外,中高级人才比较讲究私密,不喜欢在人潮涌动的人才集市抛头露面。陈恳还说,人才集市主要是为没工作的人找工作提供的平台,而中高级人才谋求的是一种能提升其个人发展空间的舞台。因而,招聘单位若想在普通的人才市场找到相应的人选确实很困难。

“事实上,中高级人才供不应求最关键的原因还是在于人才供求关系的结构性失衡。其实,就整个社会来讲并不缺中高级人才,只是我们国家70%以上的优秀人才都集中到了两个地方:一是党政机关、文教卫生等旱涝保收的行政事业单位;二是国有垄断行业(如中石化、中国移动)。在这两种单位上班的人日子

得过得很滋润,根本就不想跳槽,而福建民营企业又三分天下有其二,数量很多,很多民营企业在中高级人才的需求上很难得到满足。”中国海峡人才市场猎头顾问黄宇一针见血点出了人才市场上中高级人才难觅的“死穴”。

天助自助者

为解决中高级人才的供需矛盾,各企业除了想到要在报纸、网站上多发布招聘信息外,大都还不约而同地想到“挖人”这种猎取人才的方式。他们说“挖”来的人一般都是通过亲戚、朋友或同事介绍过来的,比较信得过。有不少企业老总甚至明确表示,不排除通过“猎头公司”来“挖”中高级人才的可能。

“种下梧桐树,自有凤凰来。”猎头顾问黄宇提醒引中小企业老总,“如果通过人才招聘会、网站、报纸、猎头公司等招聘渠道仍招不进所需的中高级人才,那么一定要反思一下是不是企业存在‘企业规模小’、‘管理不规范’、‘薪资待遇低’、‘文化氛围弱’等几种情况,分析一下企业是否能提供给中高级人才比跳槽前更好的发展空间、更高的薪资收入及更佳的工作环境。如果企业确实没有实力来吸引中高级人才,那就只有降格以求。”黄宇特别忠告中小企业,“自助而人助”、“自助而天助”,中小企业要想吸引中高级人才,重要的是提高企业自身的综合实力,给人才创造做事的环境,不要以为光出一个几千块钱的月薪就能把人才吸引过来,更不要等到企业快不行了,才突然求贤若渴。(王发枝 胡光华)

来源: 中华工商时报
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