江苏拟调整最低工资标准

---

http://edu.qqread.com 　作者: 来源:新华报业网

　　记者昨日从省有关部门获悉，根据《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府第56号令）的规定，江苏对2005年度的最低工资标准调整方案（送审稿）已经初步确定，新标准与2004年度相比有了较大幅度增长，拟定的一类标准比去年上涨了130元。据悉，该送审稿目前还在审核阶段，有待省政府讨论后批准实施，预计6月公布最终确定的标准，7月1日起正式执行。

　　据了解，江苏从1995年起就开始施行《江苏省企业最低工资暂行规定》，全省各县（市、区）的最低工资标准按地市分为四类，除了1998年没有调整外，10年来经过9次上调后，目前的四类标准分别达到每月620元、500元、440元、360元，2004年的一类标准大约是1995年一类标准210元的3倍。截止到去年底，在全国25个实行最低工资标准的省市中，江苏位居全国第三，广东一类标准为684元，上海为635元。

　　据省劳动和社会保障事业发展统计公报显示，2004年全省在岗职工平均工资达18202元，较上年增长15.9%。同时，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、经济发展水平、就业状况等因素，2005年最低工资标准的拟定方案分别是：一类区750元/月，二类区620元/月，三类区为560元/月，四类区为460元/月，最终的调整幅度还要以省政府批复的结果为准。

　　最低工资标准是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。全省所有用人单位都必须严格执行国家《最低工资规定》的要求，若用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资，各级劳动保障部门可责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金，情节严重者还将承担相应的法律责任。

来源：新华报业网

内 容 分 类

就业指南 经验交流

阅 读 排 行

·我国某大型国企员工收入状况 ·长沙月嫂供不应求 月薪最高可达1600元 ·南京：留学人员求职自降身价 ·俄调查显示：收入差距25倍贫富悬殊 ·公司员工薪酬保密抑或透明 ·10万年薪无人应聘 福建企业高管难觅 ·去年大连市企业人均工资增长 ·广州：国企工资发多少 企业效益说了算 ·企业高管薪酬一再飚升 ·广告人钱袋究竟有多鼓？