业务外包现负效应 西方IT员工工资减少

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http://edu.qqread.com 　作者: 来源:eNet硅谷动力

　　咨询机构Janco Associates 公司在日前的一份工资调查报告中称，过去6个月信息技术专业员工的工资没有多大的变化，但大公司官员们的待遇比一线员工好得多。

　　Janco Associates 对美国和加拿大的超过800个企业和组织进行的调查显示，今年1月份IT职位员工平均工资总数为77249美元。同比仅提高0.2%。

　　在一些大的机构例如规模在5亿美元或每年的销售收入超过5亿美元的公司，官员们的平均工资总数增长了1.6%达到140760美元。但IT员工们的工资则下滑了0.3%为65247美元。

　　大公司IT员工的工资下滑原因是公司继续把例如象数据库专家那样工资高昂的工作外包出去，Janco Associates公司的首席执行官Victor Janulaitis 说：“当人们希望承包这些工作时，官员们已经以更昂贵的费用把这些工作转包给另一个公司”。

　　转包业务就是企业将产品、服务或零部件的供应等业务指派给第三方提供商。 如果企业把业务流程或生产转移到成本较低的国外子公司或附属公司叫“离岸”(offshoring)。 转包业务似乎很可能在增长，国际咨询机构 DiamondCluster 公司一项新的研究发现，有74%的买主期望在未来数年内他们将继续使用IT 转包业务，而2004年的这一比例为64%。

　　先前Janco Associates 公司曾报告说专业技术员工的工资有所增加、就业环境有所改善。它的合作伙伴Foote 对北美和欧洲的IT员工进行的研究称，技能经过鉴定的技术员工的工资在2005年的头三个月增长了6%，到4月1日结束的12个月里提高了4%。

　　但据job board Dice 的一项研究称，美国技术专业人士的平均工资在2004年下滑了2.6%为67800美元。 所有相关的IT员工的工资调查和研究暗示，IT员工在经济上已经失利，至少在美国。 在2005年前4 个月期间，美国的通货膨胀提高了4.8%。（安迪）

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