浅论人才管理是企业创新管理的核心

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浅论人才管理是企业创新管理的核心

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人才是企业的第一资本。江泽民总书记说：“国际竞争，说到底是综合国力的竞争，关键是科学技术的竞争，科学技术的竞争实质是人才的竞争。

”随着社会主义现代化建设的不断发展，科技的不断进步，市场竞争愈来愈激烈，企业对人才素质的要求也愈来愈高，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。因此，当务之急，加强人才管理是企业管理创新的核心。
现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势，人既是管理的手段，又是管理的内容；既是管理的对象和客体，又是管理的主体和动动力。现代企业管理的创新，科学管理体制的创立，归根到底要靠一大批搞活大中型企业的将才、帅才来实现。针对我国企业的人才短缺、人员素质不高等现状，应寻求以下对策：加强人才管理，实行民主、科学的聘用制，造就一支高素质的成熟的企业家队伍。如何加强人才管理，造就一支高素质的成熟的企业家队伍？

目录
一、把好发现和选聘人才关
二、把好职工就业培训关
（一）就业前培训
（二）在职培训
三、把好员工的激励关
四、加强人才管理是企业现代化建设的前提
（一）加强人才管理，是企业提高员工素质的前提条件
（二）加强人才管理，是企业及时发现和合理使用人才的根本保证
（三）加强人才管理，是保证企业人事制度改革顺利进行的关键
参考文献

·企业国际化经营的文化风险识别
·如何判断企业的盈利质量?
·浅议中国入世后的企业品牌策略
·企业离职现象研究――IPSH激励机制探讨
·企业管理新境界：知识管理――兼析以知
·如何培育民营医药企业的核心竞争力
·企业家在公司治理结构中的地位和作用
·国有企业经营者收入分配制度改革研究
·企业活力与企业的外部环境
·企业假帐谁之过？——上市公司会计政策

内容分类

经济管理类
 政治法律类
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